OBBIETTIVI

L’acquisizione di nuove risorse è il tema centrale nella costruzione di una PA che valorizzi il capitale umano e che divenga capace di rafforzare le competenze per essere efficace ed efficiente. Per questo motivo governare con sicurezza e professionalità l’intero processo di ricerca e selezione è un passo necessario per le commissioni di concorso al fine di valutare le competenze, specialmente quelle trasversali, delle future risorse e garantire il miglior risultato finale. Perché la PA di domani dipende dai concorsi che svolgiamo oggi.

Le competenze trasversali, o soft skill, sono riconosciute come le abilità più importanti da possedere in ogni tipo di lavoro, in particolare negli Enti la cui attività è indirizzata ai cittadini e alle imprese. Le competenze trasversali individuabili nella fase di selezione, comprendono la capacità di apprendimento, la gestione delle emozioni, la Leadership, il Problem Solving, la motivazione e le attitudini. Inoltre si riferiscono anche alla capacità di relazionarsi, di comunicare e di lavorare in Team e di Time Management.

Valutare le soft skill dei lavoratori o dei candidati con equità e trasparenza è quindi fondamentale per assicurare il miglior risultato per la procedura di reclutamento. Il corso di I°livello si propone di fornire ai partecipanti le conoscenze di base per poter osservare e valutare le competenze trasversali durante un colloquio/intervista rispettando il criterio della trasparenza e della discrezionalità. Segue il corso di II°livello di taglio esperienziale laboratoriale: un percorso di coaching per sostenere la crescita delle persone.