L’acquisizione di nuove risorse è il tema centrale nella costruzione di una PA che valorizzi il capitale umano e che divenga capace di rafforzare le competenze per essere efficace ed efficiente. Per questo motivo governare con sicurezza e professionalità l’intero processo di ricerca e selezione è un passo necessario per le commissioni di concorso al fine di valutare le competenze, specialmente quelle trasversali, delle future risorse e garantire il miglior risultato finale. Perché la PA di domani dipende dai concorsi che svolgiamo oggi.

Il corso di II° livello è un laboratorio esperienziale in cui vengono applicate le conoscenze teoriche di base acquisite durante il corso di I° livello. I partecipanti, nel ruolo di selezionatori, potranno condurre in prima persona diversi colloqui di selezione sotto la supervisione di un selezionatore senior che avrà il compito di ottimizzarne l’impostazione metodologica in relazione alle loro caratteristiche personali, senza perdere di vista i fondamenti della teoria e tecnica del colloquio di selezione.